Janina Raabe ist unsere Personalreferentin und die perfekte Ansprechpartnerin, wenn es um das Thema Arbeitszeiten geht. Wir fragen nach, wie es überhaupt möglich ist, grundsätzlich allen Mitarbeitenden einen kurzen Freitag zu ermöglichen.
Janina, der kurze Freitag scheint bei TORWEGGE eine Institution zu sein, oder täuscht das?
Nein, ich denke er ist wirklich eine Institution. Um sicherzugehen, habe ich Kolleginnen und Kollegen gefragt, die schon mehr als 30 Jahre im Unternehmen sind. Alle gaben die gleiche Antwort: Den freien Freitagnachmittag gab es schon immer. Mit Ausnahme einer kurzen Phase, in der im Wochenwechsel die eine Hälfte der Belegschaft einen langen und die andere Hälfte einen kurzen Freitag hatte. Dieses Konzept hat man aber schnell wieder verworfen.
Wie ist das möglich? Arbeiten die Vollzeitbeschäftigten 40 Stunden pro Woche?
Nein. Die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit von Vollzeitmitarbeitenden beträgt 38,75 Stunden. Je nach Abteilung variieren die Arbeitszeiten ein wenig. Aber spätestens um 14 Uhr sind alle raus.
Im Einzelnen:
- Logistik und Fertigung: Mo.-Do. 7-16 Uhr, Fr. 13 Uhr
- Verwaltung: Mo.-Do. 7.30/8-16.30/17 Uhr, Fr. freitags 7.30/8-13.30/14 Uhr
Super für die Belegschaft. Und wie reagieren Kunden darauf, dass bei TORWEGGE freitagnachmittags niemand mehr erreichbar ist?
Um es umgangssprachlich auszudrücken: freitagnachmittags ist ohnehin tote Hose. Unsere Kunden kommen ja überwiegend aus der Industrie und sind dann ebenfalls schon im Wochenende. Anrufe oder E-Mails gehen dann kaum noch ein.
Finden alle Beschäftigten den kurzen Freitag gut oder gibt es welche, die gern länger arbeiten würden?
Ich wüsste von niemandem, der freitagnachmittags gern am Schreibtisch, in der Logistik- oder Fertigungshalle wäre. Die Führungsriege ist gelegentlich länger als 14 Uhr da. Aber grundsätzlich freut sich hier jeder über den frühen Wochenendbeginn.
Wirkt sich der kurze Freitag auf die Attraktivität TORWEGGEs als Arbeitgeber aus?
Mit Sicherheit. Nicht jedes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden so angenehme Arbeitszeiten. Häufig geht es sogar eher in die andere Richtung: Arbeit und Freizeit verschmelzen zunehmend. Mit unserem kurzen Freitag senden wir das klare Signal, dass jeder jede Woche zweieinhalb Tage lang Pause von der Arbeit verdient hat. Das trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei. Wer sich bei uns bewirbt oder schon zu TORWEGGE gehört, schätzt das sehr.
